Coaching
Voor wie is coaching geschikt?
Aanpak
Effecten van coaching
Effecten van coaching
Voor mensen die nog twijfelen over het nut van coaching heeft mevrouw Duijts, epidemioloog van de Universiteit van Maastricht, een onderzoek verricht naar de effecten van coaching. Zij ontdekte dat de medewerkers na preventieve coaching minder problemen in de werk-privé balans ervaren en raken minder vermoeid. Hun arbeidstevredenheid neemt toe en de kans op burn-out vermindert. (Bron: www.arbo.nl, 23 april 2007)
Voor mij als coach zijn de resultaten niet verrassend. Ik zie dat iedere keer als een traject afgerond is. Grotere tevredenheid met het werk, betere zicht op eigen carrière, herstelde werk-privé balans en minder ziekte verzuim wegens voortijdig aanpakken van eventuele burn-out.
Daarom staat investeren in coaching gelijk aan meer winst. Zieke en ontevreden medewerkers kosten eenmaal veel geld, hebben l age productiviteit en verlaten uiteindelijk uw bedrijf waarna u kunt investeren in werving en selectie van nieuwe medewerkers; en dat ook nog op deze krappe arbeidsmarkt. En dat kan voorkomen worden!
Door coaching leren de medewerkers kritisch naar zichzelf te kijken, gedrag aan te passen waar dat gewenst is en verantwoordelijkheid te nemen voor eigen keuzes. Dat levert positieve resultaten op voor zowel de medewerker als de werkgever. De kosten van coaching liggen vele malen lager dan de kosten van ziekteverzuim of de werving en selectie van nieuw personeel
