terug naar overzicht werkvormen
Intervisie
Binnen organisaties komt er steeds meer aandacht voor intervisie als middel om het 'zelflerend'
vermogen van de organisatie te vergroten. Er worden groepen gevormd van collega's die op regelmatige
basis praten over problemen die zich in de werksituatie voordoen. De voordelen zijn legio: het is goedkoper
dan een training, collega's leren elkaar beter kennen en de deskundigheid binnen de organisatie wordt verder
ontwikkeld.
Maar niet elke overleggroep die op deze manier wordt opgezet, zal automatisch goed functioneren.
Vruchtbare intervisie vereist een gestructureerde aanpak anders kan zo'n samenzijn al gauw verzanden
in een gezellig theekransje van collega's onder elkaar. Een ander gevaar is dat mensen het doel van de
intervisie (elkaar steunen) uit het oog verliezen en iets doen dat daaraan afbreuk doet: namelijk elkaar
beoordelen.
Die valkuilen kunnen omzeild worden door de 'Begeleide intervisie'.
Vizija beschikt over de handvatten en gesprekstechnieken die de intervisiebijeenkomsten gestructureerd
laten verlopen.
